01
Diagnóstico Executivo da Liderança
- Onde sua liderança está limitando a performance do time
- Avaliação do nível atual vs. o nível que sua carreira exige
- Identificação dos principais gargalos de gestão
Mentoria Executiva
Você precisa ser
um líder mais
estratégico.
Reposicione sua atuação para um nível mais decisório, estruturado e consistente. Pare de reagir. Comece a antecipar. Seja referência.
De líder sobrecarregado e reativo a referência estratégica com time que entrega.
De
Liderança baseada em esforço, presença constante e cobrança
Para
Liderança com mais clareza, direção e critério de decisão
De
Time que depende do líder para avançar
Para
Time mais responsável, alinhado e com maior autonomia
De
Sensação de estar sempre envolvido em tudo
Para
Gestão estruturada, com foco em resultado e consistência
Mentoria
"Liderança não se prova no esforço.
Se prova no critério."
Édipo Vaccaro
O que você vai trabalhar
01
Posicionamento do Líder
Do nível atual ao patamar de alta performance. Ajustes de postura, decisão e influência.
02
Liderança de Pessoas na Prática
Como liderar diferentes perfis e gerações sem perder resultado. Comunicação e cobrança calibradas.
03
Liderança Estratégica
Pare de reagir. Comece a antecipar. Tomada de decisão com visão sistêmica.
Imersão Executiva · Presencial
Um dia para reorganizar
a forma como você lidera.
Estruture seu modelo de gestão e saia com um plano claro para desenvolver seu time, ser referência e elevar a sua performance.
Data
20/06
Vagas
20
exclusivas
Investimento
R$ 1.997
lançamento
Inclui
Kit · Almoço
+ certificado
02
Posicionamento e Nível de Liderança
- Redefinição do seu papel como líder
- O que parar, ajustar e reforçar na sua atuação
- Construção de autoridade e clareza de posicionamento
03
Modelo de Gestão de Alta Performance
- Estrutura de gestão que sustenta resultado
- Ritmo e cadência de acompanhamento
- Gestão por indicadores aplicada à sua realidade
04
Delegação e Desenvolvimento de Times
- Como construir responsabilidade real no time
- Níveis de autonomia e evolução da equipe
- Desenvolvimento com foco em performance, não esforço
05
Comunicação e Alinhamento
- Conversas diretas e alinhamento de expectativas
- Como conduzir conversas difíceis com clareza
- Integração e alinhamento entre áreas
06
Plano de Execução da Liderança
- Definição dos ajustes prioritários
- Plano de desenvolvimento individual anual
Bônus para inscritos: mentoria coletiva online após a imersão.
Quero uma das 20 vagas
Sobre o mentor
Édipo Vaccaro
Mentor de líderes que precisam evoluir a forma como gerem pessoas, decisões e resultado. Trabalha com diretores e gerentes que estão prontos para deixar a operação e assumir um nível mais estratégico de atuação.
Sua abordagem combina diagnóstico executivo, estrutura de gestão e prática — para que cada líder saia com clareza, critério e um plano real de execução.